华尔街“大降薪” 的风潮可能吹到了国内。

最近有音问称，某头部券商细致发文要降薪，SA级别及以下落薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。上周五传出的微信群截图还泄漏，有券商的外洋首席称，“央企券商薪酬向星河看王人……”。

证券时报报说念称，现在尚未能阐述上述音问的信得过性，也有券商东说念主士称，莫得听到过。

不外，在券商薪酬一再成为热门话题的客岁，券商降薪的听说就没断过。

客岁年头，有券商非银首席分析师在应付平台晒出高薪，随后业务部门出台职工的社会步履准则，幸免炫富。亦然在客岁初，有券商无数降薪30%的传言流出，还提到证监会找三中一华开会、提议整体降薪30%的要求，以至个别公司已抢先一步年前缓发年终奖，尔后，音问被关连券商否定。

客岁6月有媒体称，瑞信、高盛、瑞银等多家外资投行高管被约见，要求陈诉高管薪酬细节，并被提醒在薪酬方面不要过于大方。该音问飞速被辟谣，被指为演叨音问，关连部门从未召开过上述会议，充分尊重机构预备决策自主权。

7月末，又有90后券商交游员月入超8万的音问上了热搜，关连截图泄漏，中金公司还开具了月均收入82500元的收入讲明注解。

客岁三季报出炉后，21世纪经济报说念字据Wind数据统计发现，在2019、2020和2021年聚会三年东说念主均薪酬差别增长20%、27%和10%后，客岁三季度券商的东说念主均薪资依然同比下落21%。客岁上半年，48家券商的东说念主力资本同比下落11.2%，高出于这些券商上半年统统降薪最初100亿元。

监管层客岁也在积极率领，将高管薪酬纳入文化建筑评估方针体系。

客岁1月初，中国证券业协会（中证协）向券商下发薪酬处理轨制调研的见知，要求券商在1月7日17点前提交反映办法。见知提到，健全合理的薪酬激励机制是公司褂讪健康发展的必要保险，同期亦然促进行业高质料发展和防护化解金融风险的紧迫基础。

客岁5月，中证协发布《证券公司设置庄重薪酬轨制指引》，章程证券公司应当制定薪酬预算总和，要求薪酬决策充分沟通市集周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，结束平滑薪酬披发安排，同期作念好薪酬激励的极值管控和节拍限度。

该指引重申，薪酬轨制不单方面追求市集名次、限度类方针和短期功绩，制定退缩因过度激励激勉风险隐患或合规风险的具体章程，不得为职工提供对冲模式，裁汰薪酬与风险的关联性。

客岁8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及紧迫岗亭职工基本薪酬一般不高于薪酬总和的35%，绩效薪酬的40%以上应当弃取展期支付形势，展期支付期限一般不少于三年。

就在最近又传出券商降薪的本年2月，上周四，中央纪委国度监委网站刊发了题为《矍铄打赢反腐败战斗攻坚战抓久战》的著作。著作中写说念：

深远对金融、央企规模和行业“四风”发达神气和特质的意志，矍铄舍弃“例外论”“荒谬性”“优胜性”“无关论”“业务需要论”等诞妄论调，拔除“金融精英论”“唯钞票论”“西方看王人论”等诞休想想，整治过分追求糊口“玄虚化”、回味“高端化”的享乐办法和阔绰之风，纠治行业“潜规定”和歪门邪道，销亡“破窗”效应、“法不责众”热情和“比烂”心态，贬抑加固金融和央企规模落实中央八项章程精神的堤坝。